La diversité intergénérationnelle en milieu de travail : regards à la fois divergents et convergents? 

Quatre générations de travailleurs se côtoient désormais dans les organisations de travail canadiennes; chacune adhère à des valeurs et à des attitudes de travail différentes. Le premier objectif de cet atelier est de tracer un portrait précis de ces quatre générations de travailleurs. Qui sont « les seniors », « les boomers », les « X » et les « Y »? Quelles sont leurs valeurs de vie tout autant que leurs valeurs de travail? Le second objectif consiste en une réflexion sur le défi à relever pour gérer ces groupes de travailleurs. Autrement dit, comment peut-on concilier les caractéristiques de ces groupes et, en particulier, en tirer le meilleur? Ainsi, cette réflexion sous-tend des questions telles que : comment recruter et surtout maintenir en emploi les jeunes travailleurs tout autant que les travailleurs d’expérience? Comment le conflit est-il non seulement perçu mais aussi résolu en fonction de l’appartenance générationnelle? Comment la prise de décision est-elle conceptualisée par chacune de ces générations? L’atelier privilégie une pédagogie interactive et dynamique : des exposés magistraux, des études de cas, des exercices interactifs et des discussions qui permettront aux participants de mieux comprendre et ainsi de surmonter le défi de la diversité intergénérationnelle.