Introduction au processus intérimaire de gestion du rendement- deuxième étape (pour tous les employés) | Introduction the Interim Performance Management Process - Step 2 (for all employees)

Après dix ans, le programme de gestion du rendement du personnel administratif et de soutien se devait d’être modifié. Un processus intérimaire de gestion du rendement a été mis au point pour mieux répondre aux besoins des employés, tels qu'ils ont été exprimés dans les sondages "Rester connecté et en Santé" et la "Tournée d’écoute" ; ce processus intérimaire a aussi pour but de permettre à l'organisation d’atteindre les objectifs établis dans le plan stratégique Transformation 2030.

Cet atelier vise à vous préparer à avoir un dialogue efficace avec votre gestionnaire ou superviseur pour l’étape 2 du processus de gestion de rendement : regard vers 2022

Dans cet atelier participatif, vous aurez l'occasion de :

• Revoir le processus intérimaire de gestion du rendement à l'uOttawa
• Vous préparer au dialogue sur la performance - étape 2 : regard vers 2022

Venez et apprenez comment en tirer parti pour favoriser votre développement et votre engagement au travail.

REMARQUE :

Un autre atelier a été créé pour les gestionnaires et superviseurs. Si vous avez un de ces rôles, nous vous suggérons de choisir un atelier spécialement conçu pour vous.
Une invitation sera envoyée aux participants qui sont déjà inscrits.

After ten years, the performance management program for administrative and support staff was due for a change. An interim performance management process has been developed to better answer the needs of the employees as expressed in the Stay Healthy Connected pulse surveys and the Listening tour, as well to better support the organisation on its journey towards Transformation 2030.

This workshop is designed to prepare you to have an effective dialogue with your manager or supervisor for Step 2 of the Performance Management Process: Looking forward to 2022

In this participatory workshop, you will have the opportunity to:

• Review the interim performance management process at uOttawa
• Prepare for the Performance Dialogue - Step 2: Looking forward to 2022

Come and learn how to leverage it to enhance your development and engagement at work.

NOTE:
There is another workshop designed for managers or supervisors only. If you hold such a role, we suggest you attend these workshops.
An invitation will be sent to the participants who are already registered.