Introduction au processus intérimaire de gestion du rendement (pour les gestionnaires) | Introduction to the interim Performance Management Process (for managers)
Description
Cet atelier est le premier d'une série d'événements visant à vous aider à comprendre le nouveau processus et à vous préparer à mener des dialogues efficaces avec votre gestionnaire ou superviseur.
Après dix ans, le programme de gestion du rendement du personnel administratif et de soutien se devait d’être modifié. Un processus intérimaire de gestion du rendement a été mis au point pour mieux répondre aux besoins des employés, tels qu'ils ont été exprimés dans les sondages "Rester connecté et en Santé" et la "Tournée d’écoute" ; ce processus intérimaire a aussi pour but de permettre à l'organisation d’atteindre les objectifs établis dans le plan stratégique Transformation 2030.
En tant que manager ou superviseur, vous jouez un rôle clé dans le développement de votre équipe et dans la réalisation de la vision de l'Université.
Dans cet atelier participatif, vous aurez l'occasion de :
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Définir ce qu'est un processus efficace d'évaluation du rendement
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Découvrir le nouveau processus de du rendement à l' uOttawa
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Vous préparer au dialogue sur la performance - étape 1 : faire le point
Venez découvrir le nouveau processus intérimaire de gestion du rendement et apprenez comment être prêt à avoir des dialogues efficaces avec votre équipe.
REMARQUE :
Cet atelier sera présenté virtuellement.
Une invitation sera envoyée aux participants qui sont déjà inscrits.
Vous devez actuellement occuper un poste de gestionnaire ou superviseur pour participer à cet atelier.
After ten years, the performance management program for administrative and support staff was due for a change. An interim performance management process has been developed to better answer the needs of the employees as expressed in the Stay Healthy Connected pulse surveys and the Listening tour, as well to better support the organisation on its journey towards Transformation 2030.
As a manager or supervisor, you play a key role in developing your team and in achieving the University vision.
In this participative workshop, you will have the opportunity to:
- Define what effective performance review process is
- Discover the new performance improvement process at uOttawa
- Prepare for the performance dialogue – step 1: taking stock
Come and discover the new interim Performance Management Process and learn how to be ready for holding effective dialogues with your team.
NOTE:
This workshop will be presented virtually.
An invitation will be sent to the participants who are already registered.
You must currently hold a supervisory position to attend this workshop.
L’utilisation du masculin vise uniquement à alléger le texte et comprend tous les genres.
- Langue
- Bilingue
Cet atelier bilingue est offert en français, en anglais ou dans les deux langues, selon la préférence des participants.
Vous devez donc comprendre et pouvoir suivre des instructions dans les deux langues officielles.Cependant, vous pouvez poser des questions et obtenir des réponses dans la langue officielle de votre choix.
- Public cible
- Employés de l'Université d'Ottawa
- Mode de livraison
- En classe
Il n'y a pas d'événement disponible pour l'instant.